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여성인력개발기관 종사자 근로실태 및 처우개선 방안 연구

작성자
관리자
작성일
2019-01-29
조회
461
□ 연구목적
- 여성인력개발기관 인력운영 현황 분석
- 여성인력개발기관 종사자 근로실태 분석
- 여성인력개발기관 종사자 처우개선 수요조사 및 요구분석
- 여성인력개발기관 종사자 처우개선 방안 및 실행계획(안) 제시

□ 연구내용
- 서울시 여성인력개발기관 종사자 인력운영 현황 분석
- 종사자 보수수준 및 근로여건 자료 수집 및 분석
- 종사자 임금체계 및 근로여건 개선방안 의견 수렴(FGI, 정책토론회 등)
- 여성인력개발기관 종사자 처우개선 방안 도출 및 제시

□ 연구방법
- 여성인력개발기관 인력운영 및 조직관리 현황 자료 분석
- 여성인력개발기관 종사자 대상 FGI 실시(애로사항, 희망 복지수준)
- 전문가 대상 델파이조사를 통한 복지체계, 보수체계 개선(안) 도출
- 수집된 현황자료를 토대로 노무사ㆍ변호사 의견 수렴을 통한 문제제기
- 전문가 의견 및 시민 의견 수렴

□ 추진일정
- 시행계획서 및 착수보고서 제출(4월)
- 서울시 여성인력개발관 인력운영 및 보수체계 자료 분석(4-5월)
- 종사자 처우개선 수요조사 및 전문가 의견수렴 실시(5-8월)
- 개선방안 마련 및 자문(8-10월)
- 최종보고서 발간(11월)

※ 서울시 여성가족재단의 더 많은 연구·사업 보고서는 하단의 링크를 통해 이용 가능합니다.
 (http://www.seoulwomen.or.kr/c2/sub1_1.jsp)